西锦城商铺
岗位要求:
1. 建立和持续完善招聘流程和招聘体系;依据业务发展需求,编制年度人员招聘计划,保证充足的人才的备选;
2. 根据年度招聘计划提前储备或接到招聘需求后快速有效的开展招聘活动,选拔优秀人员,保证岗位缺失人员及时到位;
3. 在员工入职前,与各部门进行协调与沟通,保证员工入职时及时得到妥善安置;试用期期间与新员工及部门进行有效的沟通、交流,做好试用期管理;
4. 监控和及时了解各部门人员离职原因,并月度整理报告,协助改善;
5. 进行招聘渠道的评估与调整,不断拓展招聘渠道、维护与充分利用现有的招聘渠道;
6. 建立不同岗位的测试题库与评估环节,保证人才选拔的有效性与科学性;
7. 对管理人员持续进行招聘技能的培训,保证管理人员掌握基本的招聘技能和工具使用方法;
8. 保证业务工作的开展符合公司安全管理规定及依法合规要求;
任职资格:
1. 大专及以上;人力资源、劳动经济、心理学、管理学,畜牧业等相关专业优先;
2. 2年以上企业人力资源经验,其中2年以上招聘模块经验;
3. 熟悉人员招聘流程和相关法规,具备良好的招聘甄选能力
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