儋州海航新天地酒店招聘人力资源经理

1）贯彻总经理下达的各项工作指示；制定和实施管理、培训工作，调查市场人力供求状况和工资水平，并预测酒店用人需求，满足酒店战略发展对人力的需要；

2）根据酒店人力资源管理制度，制定并落实各项人事工作计划；检查、监督《员工守则》及酒店人事管理规章的执行情况；

3）制定年度预算；

4）根据国家的劳动工资政策和酒店情况，制定并执行有效的工资、福利系统、管理制度和方案；

5）组织落实员工的招聘、聘任、考核、评估、培训、升降职、内部调动、离职、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章、标准以及各种人事档案的管理；

6）制定人力资源管理、薪酬福利分配政策，制定并完善考核、晋升、奖励等各项制度；

7）编制人力资源年度工作计划、年度人工成本预算，并负责实施及监控计划、预算执行情况；

8）检查、监督《员工手册》及酒店人力资源管理规章的执行情况；

9）收集人才劳动力市场信息、市场薪酬水平，掌握员工需求、人事调配、薪酬福利等方面的动态，合理有效地运用酒店的人力资源；

10）制定和实施绩效管理制度，组织绩效计划的执行，组织绩效面谈，反馈考核结果；

11）负责对酒店管理人员及本部门的工作人员进行考评；

12）组织落实员工的招聘、聘任、考核、评估、培训、升降职、内部调动、离职、奖惩等人力资源管理业务；

13）负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。